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柬埔寨高薪工作最終釀成悲劇?其實想要得到好工作的最好方法,是讓自己配得上它

柬埔寨豬仔悲歌

最近許多台灣求職者趨之若鶩前往柬埔寨,高薪、輕鬆、包食宿,換來的卻是詐騙、毆打、電擊、強摘器官,這些絕對不會是我們所希望發生的事情。看到這些新聞如雨後春筍般冒出來,除了感到難過外,我們也會想,難道真的是這些人比較笨嗎?還是有我們想不到的原因呢?

在約4、5年前,我有幾個朋友前往柬埔寨工作,是正常工作,不是詐騙也不是人口販賣。所以柬埔寨不見得都是奇奇怪怪的詐騙,那這樣的求職過程是不是有什麼不同?

  1. 正常求職狀態:
    (1)公司要求應聘者,具備符合需求的能力,包含技能、證照、語言、學歷……等。
    (2)比較複雜的流程,包含工作簽證以及學歷認證。
    (3)公司資訊透明,會有合法登記,跨國公司還會有各國設立登記。
  2. 需要提高警覺的狀態:
    (1)待遇好到不像是真的,往往不是真的。
    (2)不需要你具備什麼技能或特殊能力。
    (3)公司資訊不透明,也難以求證查找。

★在前面2點的對比狀態下,我們會發現,問題不是在工作而已,而是工作條件跟自己的能力是否匹配。如果工作待遇條件,好得像是天上掉餡餅,那我們就需要思考為什麼會是我?非我不可嗎?這時需要想的是,我配得上這些條件嗎?

 

想要得到東西的最好方法,讓自己配得上它

巴菲特的摯友暨副手,波克夏海瑟威的副董事長查理.蒙格說過:「我們想要得到東西的最好方法,就是讓自己配得上這個東西。」

這句話無論是對物質、人際關係都是適用的。如果我們得到一個跟自己價值不匹配的東西,那這個東西終究會在自己手中溜走。我們可以試想看看以下2個情境:

  1. 小A剛出社會,在一間傳統產業從事財務工作,月薪35,000元,貸款買了一台BMW GRAN COUPÉ系列車款,約200萬。他向爸媽借了100萬頭期款、分期40期、每個月還款25,000元。我們會發現他得到的東西,真的跟自己本身的能力、經濟狀況符合嗎?如果不是,那以後會發生什麼事情?我們似乎都不會覺得意外了。
  2. 小B鑽研自己的興趣與技能,成為知名的電腦特效工作者,國外電影公司高薪聘請到各地工作,除了高薪外,還提供飛機商務艙以及酒店或高級公寓住宿。可是小B是因為自己本身有價值,才得到這些待遇。無論有沒有這些外在的物質待遇,都無損他本身的能力與價值,這個價值也是別人偷不走的。

 

建立對價值判斷的標準-幫助釐清自己在意的事物

所以我們提升自己的能力與價值,長期來說外在事物會過來匹配我們自己。並不需要一直藉由外在的物質,來證明自己有價值。那我們如何判斷自己的價值呢?我們可以思考在剝除了外在物質後,到底還剩下什麼?這就是我們對價值的判斷標準了。當我們有了這判斷標準後,除了更清楚自己該在意什麼之外,也更不會受到外界事物的影響甚至欺騙了。

 


延伸閱讀:

《3萬跟25萬的距離可不只是錢》

《不要只是讓自己看起來很努力-讓努力開始有了方向》

《我們在衡量別人的時候,其實也在被衡量》