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A+巨人也會倒下

我們常常不知道該如何識人,其實每個人都有自己在意的觀點,而這些產生的思考會衍伸出行為,行為後再產生結果。

從A+巨人也會倒下書中,我們可以看到公司識人找出的是「對的人」,而不是「對的職位」。甚至個人運用上,可以讓自己成為「對的人」。以及做到如何去作判別,以避免識人不清。我們可以依據六種特質來判斷。

 

一、「對的人」認同公司的核心價值(文化):

人們常問:「我們怎麼樣才可以讓員工認同我們的核心價值?」答案是:不需要。你應該雇用價值觀原本就與你們核心價值契合的人,然後努力留住他們。(編按:公司會以主事者為圓心建構出核心價值觀的文化,因此能久待的人如果自在,會是符合這價值觀的人,否則會待得很痛苦。可以藉此判斷,如果一個人在功利文化很重的公司上班,他在裡面卻如魚得水,那我們就可以藉此省思。)

 

二、「對的人」不需要嚴格管理:

一但你覺得需要嚴格管理某個人,你可能就用錯人了。如果用對了人,你不需要花很多時間「激勵」或管理「他們」。他們會有一種建設性的神經質,懂得自我激勵,也有良好的自我紀律,忍不住要盡己所能、追求卓越,因為這樣的精神已經是他們DNA的一部分。(編按:去了解這些人的本質,同時肯定並了解他們會照原則做事。)

 

三、「對的人」了解他們不僅僅是擁有一份「工作」,而是擁有一份「責任」:

他們能完成下列句子:『唯有我能為⋯⋯負起最後的責任。』(編按:遇到事情出差錯時其實應該先怪自己,這樣才能夠成長。要做到即使放權也要能做到承擔責任。)

 

四、「對的人」能履行承諾:

在有紀律的文化中,大家認為承諾是非常神聖的。他們一定說到做到,毫無怨言;這表示他們在承諾時非常謹慎,決不過度承諾,也不會明知自己辦不到卻一口答應。(編按:這反應了品格,以及能回推出人的思想原則的核心是什麼。)

 

五、「對的人」對於公司和工作都懷抱著熱情:

缺乏熱情的話,不可能成就任何偉大的事業。(編按:可以觀察他人是否有遠大的夢想,而且這夢想不是空談以及一己私慾的物質表徵。有熱情才能在實現任何事情產生強大的推力,要能做到跳著踢踏舞去上班的心情。)

 

六、「對的人」會展現成熟的「窗子和鏡子」心態:

一切順利時,「對的人」會指著窗外,歸功於其他因素;他們把榮耀都歸功於其他有功勞的人,自己不敢居功。但是當事情不順、遭遇挫敗時,他們不會怪罪外在環境或其他人,而會指著鏡子說:『我要負責。』(編按:觀察這些人能夠公私分明以身作則,做到堅持原則跟就事論事,並不會抨擊他人身為人的價值。)

 

貫徹在自己身上

希望我們在尋求這些人以及判斷標準時,同時也讓自己成為這種人。也因為自己成為這樣的人,也更能清楚自己想成為什麼人,以及更清楚如何識人。